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                單位未設立“哺乳室”,員工可以要求經濟補償嗎?

                作者:「匯成集團」

                發表于:2021-03-02

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                  案號:(2019)皖02民終385號
                  
                  基本事實:
                  
                  2007年1月1日,李某應聘到某公司工作,2012年1月1日,雙方訂立了無固定期限勞動合同,李某工作崗位為“服務組”(實際從事的工種是對冷庫中的貨物進行清點);雙方自2012年1月1日訂立了無固定期限勞動合同至2018年7月13日解除勞動合同,某公司從未安排李某休年休假;
                  
                  2018年6月,李某因懷孕在醫院進行人工流產醫療手術請假,被批準15天假期;2018年7月13日,李某因身體原因書面申請要求辭職,后被某公司批準。
                  
                  此外,某公司沒有配備“女職工衛生室”、“孕婦休息室”、“哺乳室”等設施,解決女職工生理衛生、哺乳方面的困難;
                  
                  李某向一審法院提出訴訟請求:1、請求依法判決某公司支付經濟補償金、賠償金58000元;2、請求依法判決某公司支付加班工資及帶薪年休假工資80472元。
                  
                  一審法院認為:
                  
                  根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第十條的規定,女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
                  
                  某公司系從事餐飲服務行業,女職工占絕大多數,依照國務院的上述規定,某公司應配備“女職工衛生室”、“孕婦休息室”、“哺乳室”等設施,解決女職工生理衛生、哺乳方面的困難。李某在醫院實行人工流產醫療手術后,由于某公司未能配備上述設施,李某繼續從事在冷庫中清點貨物的工作必然損害其身心健康,該情形應屬于某公司未按法律規定提供勞動保護或者勞動條件的,李某可以解除勞動關系,同時可以享受某公司支付經濟補償待遇。
                  
                  雙方于2007年1月1日建立勞動關系,于2018年7月13日解除勞動關系,勞動關系存在時間為11年7個月,李某的經濟補償按12年年限計算。另查明,李某2017年7月至2018年6月共12個月的平均工資為2598元(31180.50元÷12=2598元)。某公司應給付李某經濟補償31176元(12年×2598元/年)。
                  
                  某公司上訴請求:1.撤銷一審判決,改判駁回李某全部訴訟請求;2.一、二審訴訟費用由李某承擔。事實和理由:一、一審認定我司支付經濟補償金沒有事實和法律依據。餐飲行業對就業性別并無特殊規定,并無法律條文規定該行業女性必須占絕大多數,一審據此認定公司應當為李某提供女性職工衛生室等設施無據;李某早孕自行實行人工流產,我司已按照醫囑以及《女職工勞動保護特別規定》“女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假”給予李某15天產假。但其自流產后并未至我司工作,不存在一審認定損害事實。李某從事的是服務組的工作,盤點貨物是其工作職責之一,去凍庫盤點只是在一周內特定的時間段,并不是每天都需要盤點,我司也給其提供了棉服等御寒設施保障其安全和健康,已盡到必要的勞動保護。
                  
                  二審法院認為:
                  
                  第二審人民法院應當對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查。根據李某和某公司的上訴請求與理由,結合查明的事實分析認定如下:
                  
                  一、某公司應否支付經濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”,符合此種情形的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。一審據此以某公司未提供“女職工衛生室”等必要設施、李某流產后繼續從事冷庫盤點工作必然損害身心健康為由,認定某公司未提供必要勞動保護,應當支付經濟補償金。依據查明的事實,李某以“身體原因”向某公司提出辭職,辭職前其確行人工流產手術,但并無任何證據證明其流產的原因系所從事的工作導致;術后某公司準予其休流產假15天,符合相關勞動法規,但李某休假期滿后并未至公司工作,也未與某公司就其身體狀況是否適應原工作崗位進行協商,而是徑行提出辭職,故其訴稱某公司要求其流產后繼續從事冷庫盤點并無事實依據;李某原工作地點已設有女性衛生間及供員工休息的場所,已可以滿足孕期勞動者基本需要,一審仍以某公司未設立“孕婦休息室”、“哺乳室”等全部設施,認定李某辭職符合勞動法規定,支持其賠償金訴求存在不妥。因此,李某以某公司未提供必要勞動保護為由主張經濟賠償金、補償金的訴求,缺乏事實和法律依據,本院不予支持。某公司相關上訴理由成立,本院予以支持。
                  
                  ……
                  
                  綜上所述,判決如下:撤銷一審民事判決,駁回李某的其他訴訟請求。……
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