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                工作人員離崗創業時被判刑,單位可解除聘用合同嗎?

                作者:「匯成集團」

                發表于:2021-07-20

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                  案 情 簡 介
                  
                  前兩年,某科研機構的一名技術研發人員與單位達成協議離崗創業。然而最近,該員工在創業過程中因與他人合伙非法經營,被公安部門查處,并被判處有期徒刑一年。這家科研機構想知道,能否解除該員工的聘用合同?
                  
                  案 件 評 析
                  
                  事業單位在編人員與事業單位通過簽訂聘用合同建立人事關系。國家鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業,允許在3年內保留與原單位的人事關系。離崗創業人員離崗創業期間仍然執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度,所以,相關人員離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的,單位可按照《事業單位人事管理條例》等相關政策法規處理。
                  
                  雖然該員工的犯罪行為與該事業單位無關,但是依照相關規定,該員工因被判處有期徒刑,所屬事業單位可以給予開除處分,并有權做出解除聘用合同的決定。
                  
                  法 律 依 據
                  
                  《事業單位工作人員處分暫行規定》
                  
                  第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。
                  
                  行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。
                  
                  《事業單位人事管理條例》
                  
                  第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。

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