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                社保報告披露:公職人員退休金與企退金確切差距已達這個數!

                作者:「匯成集團」

                發表于:2020-07-14

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                  2005年以來,以縮小企業退休職工與機關事業單位退休職工的養老金差距為理由,每年為前者提高10%以上的養老金,但后者的養老金提高更快。
                  
                  根據報告披露,公職人員退休后的養老金一般是企業退休職工的兩倍以上。11年過去了,這種差距不僅沒有縮小,反而還在擴大。
                  
                  企業職工養老基金缺口風險增大
                  
                  報告根據《中國社會保險發展年度報告》的相關數據提出,城鎮企業職工養老保險基金在2014年支付月數在5個月以下的地區包括新疆生產建設兵團和黑龍江,這兩個地區分別可支付3個月和3.5個月。報告認為,未來基金缺口的風險增大。
                  
                  同時,在城鄉居民養老保險基金方面,報告指出,全國近60%的省份累計結余低于100億元,基金支出占基金收入的比重高。
                  
                  而企業基本養老保險基金也存在著風險問題。報告指出,從總體看,全國31個?。▍^、市)基金支出占收入的比重均超過60%,超4/5的省份基金支出占基金收入的比重在80%以上,給付負擔重而區域不均,報告認為這一現狀的長期存在無疑影響了制度運行的公平性和持續性,制約全國統籌早日實現。
                  
                  醫保45%以上資源處于低效運轉狀態
                  
                  報告指出,社會保障制度實踐中的浪費與低效現象驚人。以醫保為例,職工基本醫療保險因個人賬戶的存在導致45%以上的資源處于低效運轉狀態,報告認為這嚴重損害了制度的互助共濟功能,也造成統籌基金負擔日益沉重。
                  
                  由于醫院的營利性與醫藥供應失范,醫療服務過程中過度診斷、過度用藥幾乎是一種普遍現象。
                  
                  報告中說:“公立醫院中出現了床位上萬張、年營業收入高達數十億元的‘航空母艦’,近幾年全國年就診人次平均增長8億人次,2014年超過了76億人次,患者看病日益向高等級醫院集中,而縣級醫療機構就診人次只有9.2億人次。”
                  
                  面向全民的制度安排要真正覆蓋全民
                  
                  針對中國社會保障發展的現狀,中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成 提出“理性構建完整的社會保障體系”。
                  
                  鄭功成認為,這個體系應該包括實現基本保障制度全覆蓋、促進法定保障制度走向定型、發展各種補充保障。
                  
                  “社會保障覆蓋面的寬窄,直接反映著這一制度的普惠性與公平性。”鄭功成認為,面向全民的制度安排要真正能夠覆蓋全民。“迄今為止,中國已經實現了所有老年人都能夠按月領取養老金的初步目標,但還有5%左右的城鄉居民因各種原因漏在醫療保險制度外,更有1億多適齡勞動人口還未被基本養老保險制度覆蓋。”鄭功成認為十三五期間的任務非常繁重。
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