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                女性退休年齡延長至65歲?方案或于2025年正式實施

                作者:「匯成集團」

                發表于:2023-02-10

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                 1、漸進式延遲退休

                  所謂漸進式,就是給一個時段,比如2025年-2055年這個時段,每年延長2到4個月左右,在經過較長時間的過渡,最終達到法定的65周歲退休年齡。簡單來說就是按計劃逐步推后退休年齡。

                  早在2013年,《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》就提出“要研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。

                  2021年,國務院印發的《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》明確提出,穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡,逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。

                  
                   因為十四五規劃已經明確提出了要推動延遲退休,也就是說實施時間最晚也就是2025年。

                  就目前的政策來看,延遲退休受影響的人,無非有以下這3種:

                  (1)年齡60左右的男性干部;

                  (2)年齡50左右的女性工人;

                  (3)年齡55左右的女性干部和男性工人(主要從事體力勞動的);

                  也就是說,受影響的主要是60后或者70后,而這里所謂的“受影響”,其實指的是他們可能不會按照現有的退休年齡退休。并且,根據目前兩省試點情況以及國家政策來看,即使是2025年實現了延遲退休,那也不會是“一刀切”,而是可能延遲幾個月或者一年,又或者說,由員工們自愿進行選擇是否延遲退休。

                  相比于60后和70后,其實比較不用擔心的就是80后和90后了,因為到那個時候,延遲退休應該是板上釘釘的事情了!

                  但是,根據目前政策來看,雖然說延遲退休是必然的事情,但延遲到什么時候,以及如何延遲,并沒有官方說法!

                  2、延遲退休的2種方案

                  國家關于延遲退休的正式方案并未公布,目前社會各界認為以下2種方案實施的可能性較大:

                  方案一:以時間為限,每年設置不同的退休年齡。

                  我們以2025年-2055年實現65歲男女同齡退休為例來看,自2025年起,目前適用60歲退休的人員每年延退2個月,目前適用55歲退休的人員每年延退4個月,目前適用50歲退休的人員每年延退6個月,最終到2055年,就能實現65歲男女同齡退休。

                  方案二:以出生年月為準,不同年齡設立不同退休年齡。

                  這種方案下,對于1965年出生的男性,1970年出生的女干部和靈活就業人員、1975年出生的普通女職工等人群,都是以現在的退休年齡60歲、65 歲、50歲來確定。而之后出生的,每晚出生一年,可能會有不同程度的延長。

                  但是這種延遲退休方案,較第1種方案來說,時間更長。比如說,1995年出生的男性,退休年齡延長為65周歲,而這時候時間都來到了2060年。而對于女性普通職工來說,2005年出生的,退休年齡才會被延長為65周歲,時間甚至被延遲到了2070年。

                  一張表看明白男女延遲退休年齡是怎么來的,看看自己對應出生年月該是哪年退休?

                 
                  
                 
                   3、社保最低繳費年限

                  延長至25年?

                  如果說延遲退休政策執行,那么相對應的,退休金肯定會比目前的要高出不少。然而我們知道,退休金池里的資金就那么多,多繳才能多得,而最優解就是相應的提高最低繳費年限。

                 
                  
                 
                     比方說,我們25歲工作,60歲退休,根據目前我國政策,在工作的這35年里,只要有15年繳納社保就能領取養老金了,剩下20年你完全可以不繳納。

                  但是,我們也說過了,多繳就多得,交30年社保跟交15年社保的待遇肯定是不一樣的,我們來舉個例子:

                  比如我們假設上年社會月平均工資5000元,個人繳費指數為最低的0.6。

                 
                  
                 
                   繳納15年的基礎養老金=5000×(1+0.6)÷2×15×1%=600元

                  繳納30年的基礎養老金=5000×(1+0.6)÷2×30×1%=1200元

                  個人賬戶養老金計算比較復雜這里我們不做計算了,但是既然涉及到本息的問題,肯定是時間越長,本息越多啦!

                  所以說,對于提高社保最低繳費年限來說,對于我們正常的上班族來說,是可以接受的。畢竟我國只繳納15年的政策在國際上是最低的。(比如德國、日本,領取全額養老金需要累計繳費40年,這也就是為什么他們的養老金拿得多,因為交的也多啊)

                  而提高最低繳費年限最受影響的人,無非是個體戶、靈活就業人員以及農村外出務工人員這三大類群體,本身社保繳納就沒有什么保障,一旦再次提高最低繳費年限,那更是雪上加霜。

                  4、社保沒繳滿15年

                  如何領取養老金?

                  由于之前社保政策不完善等等原因,導致不少人的社??赡艿酵诵葜蟛粷M15年,下面小編就給大家介紹5種方法:

                  一、按年補繳

                  如果你到了退休年齡,還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險,你可以每年補交,這樣你退休時就能得到社會保險的福利。但是這種情況就必須支付滯納金來彌補年費。

                  但是在補繳的時候,我們的首次入保時間是不能變的。比如說,25歲開始工作,但是,50歲才開始繳納社保,60退休后,是不能往前補繳社保的。而如果是25歲就開始繳納社保,但是由于一些特殊原因斷繳,那么,是可以進行補繳的,但是補繳的年限各地規定不同。

                  二、延遲退休

                  如果你已經達到法定退休年齡,而社會保險還沒有滿15年時可以申請延遲退休,最多5年。

                  當申請延遲退休時,可以一邊工作一邊繼續支付社保。

                  三、一次性補繳

                  一次性繳滿15年社保雖然方便,但對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規下,這種方式已經被取消了。

                  只有符合以下條件才能一次性繳滿:

                  (1)2011年以前退休的國有企業事業單位職工;

                  (2)1961年至1982年期間下鄉的知識青年;

                  (3)男性65歲,女性60歲的退休人員,在2011年之前已經在當地繳納了社保。

                  四、轉為居民社保

                  假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間,選擇每年度補繳是不劃算的,也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。

                  一些地方還可以一次性補繳,但這樣做一方面是處理起來麻煩,另一方面待遇也要低于職工社會保險。

                  五、停繳社保,取出錢來

                  如果你還沒有交滿15年,但是又不想再花錢補繳的話,那么你可以申請退保。

                  這樣你就可以不用再繼續繳納社保了,而且之前交的錢也會退給你。

                  但是不太贊成大家用這種方式。因為這種方式有一個后果,就是退休之后,沒有辦法享受到醫保以及養老金的福利待遇。

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