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                兩次固定期限勞動合同后,企業有權終止勞動合同嗎?

                作者:「匯成集團」

                發表于:2021-05-21

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                  案例來源:南京市中級人民法院(2020)蘇01民終8893號民事判決書(裁判日期: 2020.12.11)

                  案例名稱:殷一晨與江蘇省地質工程有限公司勞動爭議案

                  2016年7月5日,殷一晨與江蘇省地質工程有限公司的坦桑尼亞分公司簽訂出國協議,同年10月4日與省地質工程公司簽訂勞動合同,期限自2016年10月4日至2017年10月3日。該合同期滿后,雙方續簽勞動合同,期限自2017年10月4日至2019年10月3日。在2016年7月5日至2017年11月15日期間、2018年3月1日至2019年5月5日期間,殷一晨被安排出國至坦桑尼亞省地質工程公司的項目地點工作;在2019年7月15日至2019年10月3日期間,省地質工程公司安排殷一晨在國內工作;其他勞動合同履行期間省地質工程公司安排殷一晨回國休息。

                  2019年9月20日,省地質工程公司向殷一晨發出不續簽勞動合同通知書,并要求殷一晨于2019年9月30日前完成工作交接并辦理相關離職手續。同月29日,省地質工程公司向殷一晨支付終止勞動合同經濟補償10780元。

                  2019年9月26日,殷一晨向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,該委裁決省地質工程公司支付殷一晨違法終止勞動合同賠償金差額59453.44元。

                  省地質工程公司向南京市玄武區人民法院起訴:判令省地質工程公司與殷一晨系合法終止勞動合同,不應支付違法終止勞動合同賠償金。

                  一審法院認為,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。根據《江蘇省勞動合同條例》第十八條的規定,用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前,書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

                  本案中,雙方之間已經連續訂立二次固定期限勞動合同,殷一晨也不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。在此情況下,省地質工程公司應依法在第二次勞動合同期限屆滿前三十日書面告知殷一晨可以簽訂無固定期限勞動合同,但省地質工程公司在該合同期限屆滿前三十日內以書面方式告知殷一晨不再續簽勞動合同,其行為違法,殷一晨有權要求省地質工程公司支付違法終止勞動合同賠償金。

                  據此判決:省地質工程公司于判決生效之日起十五日內支付殷一晨違法終止勞動合同賠償金差額59453.33元。

                  省地質工程公司上訴請求:撤銷一審判決,依法改判省地質工程公司系合法終止勞動合同,不應向殷一晨支付違法終止勞動合同賠償金。

                  二審法院認為,《江蘇省勞動合同條例》第十八條規定,在《勞動合同法》實施后,用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前,書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

                  本案中,省地質工程公司應當在第二次勞動合同期滿三十日前,書面告知殷一晨可以訂立無固定期限勞動合同。其在未與殷一晨就終止勞動合同達成一致意見的情況下,于2019年9月20日向其作出《不續簽勞動合同通知書》的行為已經違反《江蘇省勞動合同條例》第十八條規定,應當向殷一晨支付違法終止勞動合同賠償金差額59453.33元。

                  綜上判決駁回上訴,維持原判。

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