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                讓員工注冊個體工商戶能否規避勞動關系?快來看中院最新的判決!

                作者:「匯成集團」

                發表于:2021-04-13

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                  這些年,隨著用工成本不斷升高、用工風險不斷加大,社會上興起了轉移勞動關系或去勞動關系,去勞動關系的一個重要模式就是讓員工注冊個體工商戶,然后用人單位與員工成立的個體工商戶合作,其實從事勞動的還是這個員工個人,而且這還有個好聽的名字:組織裂變!

                  這樣貌似可以規避勞動關系,但若真發生糾紛,能否規避勞動關系呢?我們來看看江蘇淮安中院最新的判決吧:

                  案情信息

                  個人(一審被告、二審被上訴人):朱允炆

                  單位(一審原告、二審上訴人):江蘇誠淮企業管理有限公司

                  組織裂變過程

                  原告(江蘇誠淮企業管理有限公司)提交2019年10月19日的《個人工作室注冊協議》、《項目轉包協議》,約定被告(朱允炆)委托原告為其代辦個體工商注冊,以及被告獨立承包原告公司配送服務業務,被告不接受原告任何管理等內容。2019年11月4日,漣水縣朱碼鎮叁陸叁伍伍號訂個活商務服務工作室注冊成立,類型為個體工商戶,經營者為被告,經營場所為淮安市漣水縣朱碼產業園(集群登記)。對此,被告主張上述協議均系原告通過手機操作APP的方式簽名的,被告沒有實際簽字,也不知曉協議的內容,上述工作室也沒有實際經營。經查,上述兩份協議中被告的簽名均系電子簽章。

                  其它關鍵事實

                  2019年10月15日,被告(朱允炆)到原告公司(江蘇誠淮企業管理有限公司)淮安大學城站點從事送餐服務,雙方未簽訂書面勞動合同。被告的工作按照早班6:30-9:00、午班11:00-13:00、晚班17:00-21:00、夜班21:00-次日1:00進行排班,每天工作時間須達9小時。被告上早班或22:00后不忙時開會并將視頻發給管理人員,每月休息2-3天,不上班須向站點站長請假。被告的工作報酬由原告公司委托淮安恒德網絡科技有限公司(以下簡稱恒德公司)按月發放,被告實際獲得2019年10月份工資1696.64元、2019年11月份工資3368.6元、2019年12月份工資969.56元、2020年1月份工資35元。

                  2019年12月16日下午,被告在送餐途中不慎摔傷,后被送至醫院治療于2020年1月7日出院。被告受傷后未為原告提供勞動。

                  2020年6月,原、被告因確認勞動關系糾紛,被告向淮安經濟技術開發區勞動仲裁委申請仲裁,原告不服淮安經濟技術開發區勞動仲裁委裁決于法定期間提起訴訟。

                  一審判決

                  江蘇省淮安經濟技術開發區人民法院在(2020)蘇0891民初3037號判決書中認為,勞動關系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理、指揮與監督下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。本案中,被告于2019年10月15日到原告公司大學城站點從事送餐工作,被告按照原告要求在指定的時間、地點,按指定的方式、形式提供勞動,該勞動內容系原告單位的業務組成部分。被告平時的工作接受原告的管理和監督,原告按月向被告支付勞動報酬,被告在經濟上依賴于原告。從被告為原告提供勞務的時間來看,被告亦向原告提供了較為長期、固定的勞務。原、被告雖簽訂《個人工作室注冊協議》、《項目轉包協議》,但雙方并未按照協議約定實際履行,原、被告之間具備形成事實勞動關系的實質特征,一審法院確認原、被告在2019年10月15日至2019年12月16日期間存在事實勞動關系。

                  一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規定,判決如下:

                  確認原告江蘇誠淮企業管理有限公司與被告朱允炆在2019年10月15日至2019年12月16日期間存在事實勞動關系。

                  案件受理費10元,由原告江蘇誠淮企業管理有限公司負擔。

                  公司上訴理由

                  上訴人誠淮公司與被上訴人朱允炆并不存在事實勞動關系,誠淮公司作為靈活用工平臺,僅將相關業務發包在網站上,并不對被上訴人進行實際管理。上訴人與被上訴人簽訂有《個人工作室注冊協議》、《項目轉包協議》,證明被上訴人成立個體工商戶,并以個體工商戶身份在靈活用工平臺上承接業務。

                  二審另查明的事實

                  江蘇省淮安市中級人民法院經審理查明:一審認定事實屬實,本院予以確認。二審另查明,上訴人誠淮公司為被上訴人朱允炆在中國人壽財產保險股份有限公司投保了雇主責任險。

                  本院二審庭審中,上訴人誠淮公司向本院提交兩份證據:1、朱雀配送軟件平臺截圖一份和騎手端APP使用說明書一份,證明朱雀配送軟件是江蘇思跑特網絡科技有限公司研發,朱允炆并不是與誠淮公司發生勞動關系,被上訴人通過誠淮公司朱雀配送軟件平臺獲得的業務不屬于我公司的營業范圍,而且朱允炆不受我公司員工管理,朱允炆所在的大學城站點不是我公司站點,公司靈活用工沒有設立任何站點。2、沈寒與江蘇思跑特網絡科技有限公司勞動合同復印件一份,證明庭審中陳述的同事沈寒是與江蘇思跑特網絡科技有限公司建立了的勞動關系,與誠淮公司無關。被上訴人朱允炆質證稱,對證據1的真實性無異議,朱雀配送是否是上訴人開發與本案無關,對于該證據的證明目的不予認可。3、證據2是復印件,且沈寒已經離職,與本案無關聯。

                  二審判決

                  江蘇省淮安市中級人民法院在(2021)蘇08民終854號(2021年3月 26日剛出爐)判決書中認為,事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有訂立書面合同,但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。是否構成勞動關系應從人格上、組織上、經濟上綜合認定被上訴人朱允炆對上訴人誠淮公司是否具有從屬性。

                  首先,被上訴人于2019年10月15日始到上訴人經營的大學城站點從事送餐工作,并根據上訴人的站長安排或管理的APP自動派單進行送餐,故在人格上被上訴人朱允炆對上訴人誠淮公司具有從屬性;

                  其次,被上訴人的工作時間、工作內容需上訴人的站長安排,被上訴人參加的早班晨會或夜班22點后的晚會,并將會議視頻發給上訴人的管理人員,休息或者因故不能上班需要向上訴人的站長申請,可以認定雙方之間存在著管理與被管理的關系,即在組織上被上訴人朱允炆對上訴人誠淮公司具有從屬性;

                  最后,上訴人根據被上訴人工作的業績按月委托第三人向其發放報酬,且上訴人為被上訴人投保了雇主責任險,故在經濟上被上訴人朱允炆對上訴人誠淮公司具有從屬性。

                  綜上,可以認定被上訴人朱允炆與上訴人誠淮公司之間存在勞動關系。上訴人誠淮公司上訴主張雙方不存在勞動關系無事實和法律依據,本院不予采納。

                  綜上所述,上訴人誠淮公司的上訴請求不能成立,應予駁回。一審法院認定事實清楚,適用法律正確,應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規定,判決如下:

                  駁回上訴,維持原判。

                  二審案件受理費10元,由上訴人江蘇誠淮企業管理有限公司負擔。

                  案例點評

                  這個案件也具有典型意義,表明組織裂變、企業小微化等包裝、美化并非能達到規避勞動關系的后果。從案件中,也可以看出以下幾個問題:

                  1.大家都在想方設法規避勞動關系---轉移勞動關系或去勞動關系。

                  2.勞動關系規避真的不是一般的難---任你們怎么折騰,反正勞動關系的認定標準就在那:即滿足人格上、組織上、經濟上的從屬性,就可以被認定勞動關系,具體條文如下:

                  3.規避勞動關系重在用工管理的轉向---無論是轉移勞動關系,還是去勞動關系,都是一個專業性、技術性很強的活,不是簡單粗暴或者說換個馬甲就能完成的,不僅需要模式、協議配套,關鍵要實現管理的徹底轉型,避免人格上、組織上、經濟上的從屬性!

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